你好，涉外劳动争议是指当事人一方或双方不具有中国国籍的劳动争议，包括我国用人单位与外籍职工之间、我国职工与外籍雇主之间所发生的争议。

包含：

(1)外国人直接受雇于我国境内的外资企业，即劳资双方均非中国公民或中国企业，而劳动者提供劳动服务的地点是在中国境内;

(2)外国人受雇于外国企业后被派往其在中国的子公司或者分支机构。

劳动者在我国境外提供劳动服务的涉外劳动争议的情形包括：

(1)外国人受雇于中国企业并被派往境外的子公司或者分支机构工作;

(2)中国人受雇于中国企业后，被派往境外子公司或者分支机构工作;

(3)中国人在国外直接被境外的外国企业雇用;

(4)中国人被中国企业雇用后被派往境外为外方提供劳动服务。以上各类争议应当适用我国关于涉外劳动争议的法律来解决。

适用法律：

“我国在涉外劳动争议的法律适用问题上采取了比较保守的做法，规定只能适用我国的劳动法。

外国人在中国就业管理条例中也规定了该国与聘用的外国人发生劳动争议的适用法律。

但对于享有外交特权与豁免权的人员，不适用我国劳动法律。