劳动合同争议咨询怎么收费?

劳动合同纠纷咨询费用是一个比较灵活的事情，它会受到很多因素的影响。下面我将简单介绍一些收费因素和收费标准。

首先，咨询师的经验和专业水平会对收费产生影响。像诉讼律师一样，咨询师的资历和能力也被认为是谈判或解决争议的关键因素。如果你请一个年轻的律师帮忙，那么收费可能会比较便宜，相反如果请的是资深的律师，那么费用可能会更高。

其次，地区也是一个重要的收费因素。不同地区的收费水平有很大不同。像一些大城市的收费标准会比一些小城市高得多。

其三，劳动合同纠纷的争议程度和复杂性也会对费用产生影响。一些简单的问题(例如加班费问题)可能只需要简单的咨询就可以解决，而一些较为复杂的问题(例如公司合并问题)则需要更多的时间和专业知识来解决。

一般来说，劳动合同纠纷咨询师的收费都是按照时间来计算的，也就是按照每小时的费用来算。一些常见的收费标准是500-1000元/小时。最终的费用会根据前述的因素来确定，因此可能会有所偏离。

劳动合同争议找哪个单位解决?

劳动合同纠纷可以找劳动局，也可以找劳动仲裁委员会。一般发生劳动争议的，一般都是找劳动仲裁委员会申请仲裁，之后根据仲裁结果进行履行义务，当然，对结果不服的，可以起诉。